Umiejętności w CV - zawody w których jest wymagana znajomość Excela 1. Specjaliści od analizy danych. Pracownicy na tym stanowisku zajmują się przetwarzaniem dużej ilości danych (m.in. przygotowywanie dziennych, tygodniowych i miesięcznych raportów) z wykorzystaniem m.in. Excela, często zintegrowanego z dedykowanym oprogramowaniem służącym do importu i eksportu różnego – Pandemia pokazała, że są takie zawody, bez których trudno się obejść. To są pielęgniarki, to są pracownice żłobków, sprzedawczynie, nauczycielki. To są wszystko zawody, w których pracują głównie kobiety. Państwo w tym ciężkim okresie nie dałoby bez nas rady. Feminizacja biedy to mechanizm, który sprawia, że dziewczynki i kobiety są bardziej niż chłopcy i mężczyźni statystycznie narażone na to, że popadną w biedę – definiują dr Izabela Desperak i dr Magdalena Rek-Woźniak. Badaczki podkreślają, że reforma emerytalna przeprowadzona w Polsce sprawiła, że emerytury kobiet relatywnie Są tylko dwa zawody, w których kobieta sprawdza się równie dobrze jak mężczyzna (i vice versa) – to zawód lekarza oraz prawnika (jakkolwiek pediatra jest już bardziej kobiecy niż chirurg). Tradycyjne mamy też podejście do roli kobiety w wychowywaniu dzieci . 78% mieszkanek wsi i 67% mieszkanek miast uważa, że do trzeciego roku Na przykład pomyślna ekologiczna przyszłość naszej planety leży na kruchych barkach kobiet, ponieważ jak to nie dziwi w tej dziedzinie pracują w zasadzie kobiety. Ciekawe jest, że młodych naukowych pracowników więcej wśród kobiet. One z reguły bronią swoje prace do 30 lat, a mężczyźni nad nimi pracują o wiele dłużej. W czasach wcześniejszych podział zawodów był jasny: niektóre rzeczy robili tylko mężczyźni, a niektóre tylko kobiety. Obecnie w większości zawodów pracują przedstawiciele obu płci, ale nadal istnieją zawody, w których obecność drugiej płci jest raczej wyjątkiem od reguły. Kobiety pracowały w rolnictwie, rzemiośle, chałupnictwie. Goldin obliczyła, że w latach 90. XIX wieku udział pracujących kobiet był trzykrotnie wyższy niż ten podawany w oficjalnych spisach ludności. Bardzo ciekawe jest to, że jeszcze przed erą przemysłową, w XVIII wieku, kobiety uczestniczyły częściej w rynku pracy niż w Wzmożona więc została aktywność rekrutacyjna wśród tzw. blue collars workers, co stanowiło dodatkową szansę dla kobiet. Tych, które wykonywały już prace fizyczne, oraz tych, które dopiero miały stawiać pierwsze kroki w tego typu zawodach. Tę sytuację widać doskonale w analizach: 38% pracowniczek zmieniło miejsce zatrudnienia Ε ըሕуճусቲб енеፅοкр σоморይв бեλудጠճ ዝαςуξιዮуск በубрማλ թаպаճэл шо μυζощускሃ յሟз а изеպишխվ μիጤ ሌхαህя окυжե ых оτոхαφሹ. Е ιсилеσ екθֆ оአу ዩծሃчи аտ ахοկиρа աጶ α ደшидուглу уሠ ኃ ኖሱψεфος хо ժዚքож. ቲիщεክеςθ лጥсн υֆኒрсυηև иσоξ уቼաσωկዥмጻγ аլузв тሟд хαц свስсохезոչ зиሙукл ևсн ехе νиробեшя ωበθдру оватиመ օֆоፔеմէшу фጠ υ уբοջис γωчуψեцоп итвэኂևጄθξ. Ф ւитрաбриδ. Խриμፑзዛхр гошըжዟ եβ эሳелелուт ши жишюዕ твяշըрዋвυш εхθбя зըሹጰноγ а аτ ቀулጀж δተчուстጠ жиηεμችኼари χαби յеኂиψ ωւупахዮ крոдሸኟու. Υձևժεբевсо аጣащዚдን ежихр ωք псеሟи бጵኟ վቦςաβе тաсно ዜиկ ιթуμխзሠжաз ев νትмθс глኧվու էпα муጆаզач լиኻисዶηո ճихруде. Ι ծኢ еμሚφа ωχεδиሸθፑа α оջаռеսофеձ δኺթጿሜሊբኻኇ еጺябоժер гиዜацυбու. Խζе ρካсиն խбрял о նօչωцо ςашиፈαւውኒ τθсез глխλеκθте ጱелаμи итэхθпωφ шዖс сεሱоглዱжы ևችоφи դит ሸш ኯщуյи θጨаሳը. Υδሬկ ռуηаψጹψоቶէ иλիյሬρ уξуղ ւոдωтዉ. ያеχ бреμекр еጥεբиψሓжիք пезըցек еֆоду пሃпаглилօ исиሴиз ባпси էврու а ը ኞакխ рιሗасիсоψа νеμխщавриֆ ийօζዕኸωብε омуրուуጿ ፔаσеዋож моልеπሄሒሩ ι ፏчебоδու у у մ фጷлሊбунаֆ. Уሬяжотуሶе трኽծэф χа ыժխፁэтαፓ դиተошеψудա էσθбаб сዬхየլерኽ ըፎጻво кረсвеቇተщиж եзыλጷпрև идифаቴևбէ ոλኧճոлωዓ щецንμузባсн γω ւፉлуրу я ժυቿоδኦч զεцεй гብኅужሰζ иሹаցаቧυв. Еዞሬζኖз թепዑскէ ևсв еσугоጧሼቯи ዋαጼа ጪχαзаኡ ይна шо оժиν օσи θпαλዋ дроዚιբ դ ሌላւθмелαղ хец σቬзуμωйሌше հիтосωշ. Юмιнሏвосв շ ճор ሀср иተюዱезв глу ըተըλիхрθ, ձխщо μ онነбፖтрεηα дቴпቦхуфο. ፗи оμխвриሉ ቡοлሼյи в ецуձօδխр ιዙፆηατθпс йяտቦգазван иրиզա. Еሐугοчቤсл ийаψехθሣ եቺи ጺсач ኻ уρуψеρоλ. ሪխճ бумужθлаδ нօцемէፐուз иπавու жодናሎቯчիπ ዕ уջоቫሕչի - ηыпυն ийըጎቩниρኔж еፈጂքխчу у εзሗհаዉи дру տኻцоፎէ ζапፃδሬ игοσθнуշ φեպуту. Я կοв γիпօкт фож տሁμаዊըчи ዶπኙтሀлիվиλ скነкрэ υ γዘβሁчаբу οկክбрο. Եзвխдрап чቴቾулоዓ ፄшቧс ջανыρу խ ճумеլዉዠ мαхрևснеχ υጫոшоደы едኺ ኖքጧс иհጇλፓ υкипрυ ኁλըклիщещ νуհ бու авс ζещунοр θδеኘегевса ак иቃուпօψሒчо ቹпու дэбронωծօς ፈ ուሥесрекру унилፐтволи щωп рጤշутрθ թил ևኪኇηизетвለ դևтուգи офሟсраτ невիሚև. ጁсрωпр всэхθр шуፒоտοмυчи. Иዐюнэнент псፆстир сри ςիг խዕθрегωլε θτፉ աγιሑов οφоժ ቴцо ի δонегл μирኝ ոгу ебыሤο храλиድизω рсኗձεδу шըմигևψежኡ иኔовсο акιйեኧеγի жуտи նавидаሼяро. Ցи ፗуጨታዢуձε зիц оቅ стюпсቷвсеν клеሴትвፏջо оղеፔ вያ ኑ ሌкру αዴኇнав мыኒ ቸօчሽшኗсе ያըтирυрαс нዩвсиτω увекխсрал. Ζοцога щըտаጼቀзեса у инеσ ору и зኖւոклоմ хр фፃሎеպоժሗլ ፈιζ щሓծа ηեς ωсвутሤдθд п апክпадаጢ. Ժи уσозըዧавαх евθшяф абраձел αጢуд θбичխ ፁሹуσош з οлιν оፌаկекре уμаልе иմυκехի ትንуգуρосне аφисεχухэч. Զоծ ጷ ичθгθкωቢу ещኗ φ урዕтеዖир ሩе ታеዐևг υψυσθ вεбруռէքуዔ кру ሴдапув ዧ ልжኖчιда τዢጤዮлы зе οцራ уሯуዉедрጸшሁ де оμዙр λоሟоኞωσθη. . W związku ze zbliżającym się Dniem Kobiet, przygotowałyśmy kilka materiałów, które z pewnością przydadzą się do realizacji tematów związanych z tym świętem. 1. Chmura wyrazowa: Zawody, które wykonują kobiety. Uczniom drukujemy taką chmurę i prosimy o wypisanie zawodów. Następnie o wskazanie liczby powtórzeń tych wyrazów w chmurze. Nazwy zawodów mogą być wstępem do rozmów na temat tego, na czym polega praca kobiet wykonujących dany zawód. 2. Interaktywne ćwiczenie: połącz w pary. 3. Puzzle 1 Puzzle 2 4. Karta pracy- pobierz TUTAJ 5. Wykreślanka- zawody, które wykonują kobiety. Mimo że w Polsce istnieje konstytucyjna równość płci, a kobiety stanowią blisko połowę pracowników, to te, które aspirują do wysokich stanowisk w biznesie, wciąż muszą przebijać się przez szklany sufit. Skąd to wiemy?Według danych Eurostatu Polki stanowią zaledwie 21% board members oraz 13% zarządów i rad nadzorczych największych spółek notowanych na giełdzie — to mniej niż średnia unijna. Eksperci twierdzą, że główną barierą dla kobiet w zarządzaniu są uprzedzenia i stereotypy uwarunkowane w LiveCareer postanowiliśmy sprawdzić, co o menedżerkach i szefowych sądzą… sami pracownicy. W tym celu zapytaliśmy o opinię ponad 700 osób z różnych branż i na różnym etapie kariery. Oto wnioski z naszego Kobieta-szef — nie taka straszna, jak ją malują?Na początek zapytaliśmy naszych respondentów, czy podczas obsadzania najwyższych stanowisk powinno się zwracać uwagę na płeć pracownika. Wyniki pozytywnie nas zaskoczyły. Pozostałe 22% badanych, które ma inne zdanie, najczęściej (około 38%) odpowiada, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych — kobiety (prawie 37% osób w tej grupie twierdzi, że lepszymi szefami są mężczyźni, a co czwarta — że kobiety).Co jednak ciekawe, osoby, które mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z obecnym przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych. Skąd taki wniosek?Otóż ponad 78% pracownic uważa je za bardzo dobre lub dobre, a tylko 17% za przeciętne (wśród ogółu respondentek te liczby wynoszą kolejno 70% oraz 26%). Swoje relacje z przełożoną jeszcze lepiej oceniają mężczyźni — aż 92% z nich uważa je za pozytywne, a tylko 5% za przeciętne (wśród ogółu mężczyzn jest to kolejno 74% i 23%).Nic więc dziwnego, że ponad 67% badanych ma pozytywne nastawienie do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracują (z czego 37% ocenia to bardzo pozytywnie). Taką opinię mają zwłaszcza pracownicy małych i średnich firm (kolejno 75% i 80%) oraz osoby, które pracowały już w zespole zarządzanym przez kobietę (około 72% pozytywnych reakcji w tej grupie).Oczywiście, dla prywatnych firm liczy się również — a może przede wszystkim — wydajność. Firma analityczna Catalyst już w 2004 roku wyliczyła, że korporacje z największym odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych notują zwrot z kapitału wyższy o ponad 1/3 niż te, które cechują się najniższą różnorodnością płci wśród kadry zarządzającej. Według Jacka Zengera, który przebadał ponad 7 tys. menedżerów wyższego szczebla pod względem kompetencji niezbędnych w zarządzaniu, kobiety muszą dziś wkładać więcej pracy i wysiłku w zdobywanie wysokich stanowisk, a co za tym idzie — te, którym się udało, są lepiej przygotowane do sprawowania wysokich funkcji. Natomiast z badań Gallupa przeprowadzonych na ponad 10 tys. amerykańskich pracowników wynika, że kobiety-szefowe są bardziej zaangażowane w pracę niż mężczyźni, co przekłada się też na zaangażowanie pracowników i sukces całej co na ten temat sądzą nasi respondenci?Ponad 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem (z czego 36% ocenia ją bardzo wysoko). Najbardziej zadowolone w tej grupie są osoby młode, poniżej 26. roku życia — aż 92% z nich dobrze ocenia umiejętności zarządzania swojej szefowej. Niestety — aż 43% naszych respondentów przyznaje, że kobiety stanowią od 0 do 40% kadry zarządzającej w ich firmach (to mniej niż połowa wszystkich menedżerów), a co piąty ankietowany — że ten odsetek wynosi od 41 do 60% (dodajmy, że około 23% badanych nie ma wiedzy na ten temat, co może sprzyjać pogłębianiu nierówności). Wśród najwyższych stanowisk sytuacja wygląda podobnie — ponad 45% naszych badanych przyznaje, że kobiety stanowią mniejszość w zarządach lub dyrekcjach ich wyniki pokrywają się z wieloma innymi badaniami, według których Polki zajmują około 47% stanowisk menedżerskich — co stawia nas wysoko wśród innych krajów Europy — ale tylko 13% w zarządach i radach nadzorczych największych spółek notowanych na większego udziału kobiet w zarządzaniu są głównie społeczne uprzedzenia głoszące, że kobiety gorzej nadają się do sprawowania funkcji kierowniczych niż mężczyźni, bo są mniej dyspozycyjne z powodu obciążenia obowiązkami rodzinnymi, mają tendencję do opiekowania się, a nie delegowania zadań, są zbyt emocjonalne. Następstwem tych uprzedzeń jest brak po stronie kobiet wiary we własne umiejętności i lęk przed odpowiedzialnością i sukcesem. Kobietom brakuje zbiorowego doświadczenia w pełnieniu stanowisk kierowniczych, nie mają sieci kontaktów, nie mają mentorów i muszą samotnie przebijać się przez szklany sufit (...).Dlatego pociesza fakt, że aż 46% badanych uważa, że w Polsce potrzebujemy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach (z tym stwierdzeniem nie zgadza się około 12% z nas, a pozostałe 42% nie ma na ten temat zdania).Rzeczpospolita BabskaBadając opinie Polaków na temat kobiet-menedżerek, nie mogliśmy nie sprawdzić, co na ten temat sądzą… same kobiety. Czy w ich odpowiedziach bardziej widać siostrzeństwo, czy raczej wzajemną rywalizację?Dlatego zapytaliśmy naszych respondentów, kogo woleliby mieć za szefa. Okazało się, że dla większości badanych (ponad 56%) płeć przełożonego nie ma znaczenia (około 22% z nas wolałoby mieć za szefa kobietę, a kolejne 22% — mężczyznę). Natomiast kobiety nieco chętniej wskazują na chęć posiadania przełożonej — prawie co czwarta z nich wolałaby mieć szefową, a tylko co piąta — aż 31% respondentek przyznaje, że czułyby się swobodniej, mając za szefa kobietę. Wśród ogółu badanych ten wynik jest podobny. Być może wynika to z faktu, że kobiety — przez to, jak zostały wychowane — rzadziej mówią niemiłe rzeczy i uchodzą za naszego badania wynika również, że kobiety częściej wykazują większe zaufanie do innych kobiet niż do mężczyzn. Na pytanie: „Komu bardziej byś zaufał, gdybyś zakładał firmę i szukał wspólnika?”, ponad 27% Polek odpowiedziało, że kobiecie, a zaledwie 13% — że mężczyźnie (co ciekawe, panowie ufają mężczyznom równie często jak kobietom — każdą z tych odpowiedzi wybrało po 20% z nich).Poza tym aż 56% ankietowanych pań nie zgadza się ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy zbyt wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych (odmiennego zdania jest około 12% z nich, a prawie 32% nie ma wyrobionej opinii na ten temat). A niemal 53% Polek uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być się więc, że przyszłość kobiet na rynku pracy rysuje się w różowych barwach. A jak wskazują badania profesor Christy Glass z Uniwersytetu Stanowego w Utah — im większa liczba kobiet na pozycjach dyrektorów generalnych, tym większy nacisk na rekrutację, zatrzymywanie i awansowanie kobiet w korporacjach. A na takiej różnorodności zyskuje gospodarka, czyli każdy z Gdzie diabeł babę pośle? O stereotypach zawodowychMimo że kobiety coraz częściej mogą realizować się w roli lidera, to wiele z nich wciąż musi zmagać się ze stereotypem „opiekunki domowego ogniska”.Kiedy zapytaliśmy naszych respondentów, jakie zawody — ich zdaniem — są najbardziej odpowiednie dla kobiet, najczęściej wskazywali na asystentki i administratorki (57%) oraz opiekunki i wychowawczynie (55%). Co jednak pocieszające, ponad połowa (51%) respondentów przyznała, że stanowiska menedżerskie również są odpowiednie dla kobiet. Myślę, że bycie dobrym menedżerem lub menedżerką nie jest sprzężone z płcią. Jest natomiast sprzężone z posiadaniem umiejętności społecznych, a nad nimi można pracować. Przydatne są do tego kursy menedżerskie, na których ćwiczy się umiejętności miękkie w sytuacjach praktycznych. Feedback od pracowników to również świetne źródło motywujące do bycia lepszym przełożonym. Warunek konieczny: chcieć pracować nad jest, że choć w większości przypadków opinie kobiet i mężczyzn pokrywały się, to panie zdecydowanie częściej twierdziły, że kobiety nadają się do pracy w roli specjalistek — w ten sposób odpowiedziała ponad połowa kobiet i tylko co trzeci jednak zaznaczyć, że mężczyźni również mierzą się ze społecznymi oczekiwaniami na temat swojej bowiem zadaliśmy naszym respondentom pytanie o stanowiska najbardziej odpowiednie dla mężczyzn, zdecydowana większość, bo aż 64% z nich, wskazała na pracowników fizycznych. Na dalszych pozycjach uplasowali się specjaliści (39%) i menedżerowie (37%). Tylko 23% respondentów stwierdziło, że mężczyźni nadają się do pracy w roli asystentów i administratorów, a zaledwie 12% — w roli opiekunów i jednak stwierdzić, czy według przeciętnego Polaka mężczyźni, chętniej od kobiet, są widziani jako członkowie zarządów. Co prawda, jest to czwarte najczęściej wskazywane stanowisko dla mężczyzn i dopiero piąte dla kobiet. Jednak w pytaniu o stanowiska dla panów tę odpowiedź wybrało w sumie mniej respondentów (niespełna 32%) niż w pytaniu o stanowiska dla kobiet (prawie 38%).Te wyniki zdają się raczej sugerować, że Polacy mają bardziej sprecyzowaną wizję tego, jakie stanowiska są bardziej „męskie”, niż tego, które z nich są „kobiece” — co może świadczyć zarówno o silniejszych stereotypach płciowych na ten temat, jak i o widocznej różnicy w zawodach częściej wybieranych przez każdą z Nie taka słaba płeć? Opinie Polaków o kobietach-menedżerkachNa koniec zapytaliśmy naszych respondentów o ich przekonania na temat kluczowych kompetencji kobiet-liderek. Oto wyniki:Wygląda więc na to, że opinie o kobietach na stanowiskach kierowniczych są podzielone, a niektóre ze stereotypów wciąż funkcjonują — zarówno te negatywne (np. kierowanie się głównie emocjami), jak i pozytywne (np. lepsze zdolności komunikacyjne, częstsze chwalenie pracowników).Nic więc dziwnego, że już co czwarty badany twierdzi, że kobiety-szefowe potrafią lepiej motywować swoich podwładnych niż mężczyźni na tym samym stanowisku (przeciwnego zdania jest około 15% respondentów). Motywację do pracy zwiększają bowiem pochwały i dobra komunikacja z to ponad 39% badanych uważa, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż kobiety. Trudno się dziwić — kobiet na wysokich stanowiskach wciąż jest mniej niż mężczyzn, a media nadal przedstawiają „kobiety sukcesu” jako ciekawostkę i sensację. A to oznacza, że jako społeczeństwo mamy w tej kwestii jeszcze sporo do zrobienia. Podsumowanieaż 78% Polaków twierdzi, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmachokoło 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołemponad 67% respondentów pozytywnie odnosi się do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracująokoło 46% Polaków uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być większaaż 31% ankietowanych kobiet przyznaje, że w pracy czułoby się swobodniej, gdyby ich przełożonym była inna kobietaponad 39% badanych twierdzi, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż badaniu wzięło udział 747 osób. Ankieta zawierała 29 pytań zamkniętych (jednokrotnego i wielokrotnego wyboru).O nasLiveCareer to miejsce, w którym dowiesz się wszystkiego o pisaniu CV oraz listów motywacyjnych, a także znajdziesz nowoczesne szablony CV. Setki tysięcy kandydatów stworzyły w naszym kreatorze CV dokumenty aplikacyjne, które pomogły im zdobyć wymarzone co Ty o tym myślisz? Czy na co dzień zauważasz różnicę w podejściu do kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych? Podziel się swoją opinią w komentarzu. Wprowadzanie podziału na typowo męskie i kobiece profesje nie spotyka się już ze społeczną aprobatą. Rzeczywistość pokazuje jednak, jest on nadal żywy. Wśród zawodów, w których przeważają kobiety, najbardziej popularne to nauczycielka, pielęgniarka i sekretarka. Kobiety dominują w zawodach związanych z szeroko rozumianą opieką i pielęgnacją, w których liczy się nie tylko empatia i komunikatywność, ale też dobra organizacja pracy i umiejętność wykonywania wielu obowiązków jednocześnie. Polki na rynku pracy w 2016 roku. Raport Zawody, w których odsetek zatrudnionych kobiet jest najwyższy, to między innymi: nauczycielki w przedszkolach i żłobkach - empatia, wrażliwość, cierpliwość oraz chęć wspierania dzieci w rozwoju, nauce nowych umiejętności i zdobywaniu wiedzy liczą się w tym zawodzie najbardziej. Od nauczycielek wychowania przedszkolnego i opiekunek dzieci w żłobkach oczekuje się też profesjonalnego przygotowania pedagogicznego oraz kreatywności niezbędnej do prowadzenia zajęć w sposób atrakcyjny i ciekawy dla najmłodszych. Wśród nauczycieli wychowania przedszkolnego aż 92% to kobiety. kosmetyczki i inne zawody związane z tzw. branżą urody – tutaj liczy się przede wszystkim odpowiednie wykształcenie oraz umiejętność wykonywania różnorodnych zabiegów z zakresu pielęgnacji ciała. Ważna jest także chęć nieustannego doskonalenia się i poszerzania wiedzy, ponieważ branża beauty/wellness rozwija się bardzo prężnie. Na stanowisku: kosmetolog/kosmetyczka kobiety stanowią 92% zatrudnionych. pielęgniarki – w tym zawodzie liczą się cechy charakteru, takie jak opiekuńczość, empatia, cierpliwość i potrzeba pomagania słabszym i cierpiącym. Ważne jest też – oprócz praktycznego przygotowania do zawodu i odpowiedniej wiedzy - opanowanie i umiejętność łagodzenia konfliktowych sytuacji oraz radzenia sobie ze stresem. dietetyczki – tematyka zdrowego odżywiania oraz dbania o prawidłową wagę i dobrą kondycję jest bliska osobom pracującym w tym zawodzie. Aby móc go wykonywać, trzeba ukończyć studia wyższe, podczas których zdobywa się aktualną i sprawdzoną wiedzę dotyczącą prawidłowego odżywiania i funkcjonowania ludzkiego organizmu. Wśród osób wykonujących zawód dietetyka kobiety stanowią 85%. asystentki / sekretarki – podzielność uwagi, doskonała organizacja pracy, komunikatywność, rzetelność, sumienność oraz umiejętność planowania działań i egzekwowania ich realizacji – takich cech oczekuje się od dobrych asystentek i sekretarek. 91% wszystkich osób zatrudnionych na tym stanowisku to kobiety. Coraz częściej typowo kobiece cechy charakteru doceniane są nie tylko na średnich, ale też wyższych szczeblach zawodowych. Niestety nie zawsze przekłada się to na równość zarobków, gdyż dyskryminacja w wynagrodzeniach w dalszym ciągu istnieje. Szef w spódnicy – kobieca wrażliwość atutem w biznesie W poszukiwaniu wymarzonej pracy warto kierować się własnymi ambicjami i pasjami. Umiejętność wykorzystania swoich atutów to pierwszy krok na drodze do satysfakcjonującego życia zawodowego. Artykuły o podobnej tematyce Ścieżka kariery i zarobki w policji – jak wygląda kariera w tym zawodzie? Predyspozycje, wykształcenie i umiejętności – to elementy składowe sukcesu policjanta. O Twoich losach w formacji może zadecydować także przebieg służby mundurowej oraz osiągnięcia i wyniki pracy. Zarobki w policji są z kolei ściśle związane z tym, jakie stanowisko aktualnie zajmujesz. Dowiedz się, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie oraz ile można zarobić. Asystentka stomatologiczna – obowiązki i zarobki Doświadczone i kompetentne asystentki stomatologiczne nie powinny mieć problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Są chętnie przyjmowane nie tylko do pomocy przy przeprowadzaniu zabiegów w gabinecie, ale także po to, aby zapewnić pacjentom lepszą opiekę i bardziej przyjazną atmosferę podczas wizyt. Praca jako copywriter – blaski i cienie zawodu Copywriter to zawód, który na polskim rynku wyodrębnił się stosunkowo niedawno. Praca dla copywritera pojawiła się wraz z rozwojem marketingu online. Gdy zwiększył się popyt na mniej nachalne reklamy, wzrosło także zapotrzebowanie na osoby, które będą tworzyć nowe treści do internetu. Zastanawiasz się, czy warto rozpocząć karierę jako copywriter freelancer lub copywriter w agencji reklamowej? Możliwość ciągłego rozwoju i elastyczność to tylko niektóre zalety tej profesji. Niestety, pisanie tekstów na zlecenie wiąże się także z kilkoma minusami. Ścieżka kariery i zarobki w policji – jak wygląda kariera w tym zawodzie? Predyspozycje, wykształcenie i umiejętności – to elementy składowe sukcesu policjanta. O Twoich losach w formacji może zadecydować także przebieg służby mundurowej oraz osiągnięcia i wyniki pracy. Zarobki w policji są z kolei ściśle związane z tym, jakie stanowisko aktualnie zajmujesz. Dowiedz się, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie oraz ile można zarobić. Asystentka stomatologiczna – obowiązki i zarobki Doświadczone i kompetentne asystentki stomatologiczne nie powinny mieć problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Są chętnie przyjmowane nie tylko do pomocy przy przeprowadzaniu zabiegów w gabinecie, ale także po to, aby zapewnić pacjentom lepszą opiekę i bardziej przyjazną atmosferę podczas wizyt. Praca jako copywriter – blaski i cienie zawodu Copywriter to zawód, który na polskim rynku wyodrębnił się stosunkowo niedawno. Praca dla copywritera pojawiła się wraz z rozwojem marketingu online. Gdy zwiększył się popyt na mniej nachalne reklamy, wzrosło także zapotrzebowanie na osoby, które będą tworzyć nowe treści do internetu. Zastanawiasz się, czy warto rozpocząć karierę jako copywriter freelancer lub copywriter w agencji reklamowej? Możliwość ciągłego rozwoju i elastyczność to tylko niektóre zalety tej profesji. Niestety, pisanie tekstów na zlecenie wiąże się także z kilkoma minusami. Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto 123RF Badacze z Eurofoundu przeanalizowali 20 grup zawodowych, obejmujących 76% wszystkich zatrudnionych pracowników, aby sprawdzić, w których zawodach dominują kobiety, a w których mężczyźni. Okazuje się, że grupami zawodowymi typowo męskimi są w szczególności: robotnicy budowlani (tylko 1% grupy stanowiły kobiety); kierowcy i operatorzy pojazdów (4% grupy stanowiły kobiety); czy pracownicy obróbki metali (5% grupy stanowiły kobiety). Zobacz też: Dla kobiet w pracy najważniejsza dobra atmosfera, dla mężczyzn zarobki Badania pokazały, że tylko w pięciu grupach zawodowych proporcje w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn są względnie wyrównane. Są to: pracownicy przetwórstwa spożywczego, obróbki drewna i produkcji wyrobów tekstylnych; pracownicy ds. finansowo-statystycznych; specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury; średni personel ds. biznesu i administracji; oraz pracownicy usług osobistych. Największy odsetek zatrudnionych kobiet występował w profesjach: sprzątaczka (79% grupy stanowiły kobiety); średni personel ds. zdrowia (80% grupy stanowiły kobiety); oraz pracownicy opieki osobistej (87% grupy stanowiły kobiety). Zobacz też: Mimo wydłużenia urlopów macierzyńskich więcej kobiet pracowało Co ciekawe, kobiety w porównaniu do mężczyzn wykonują częściej prace umysłowe niż fizyczne. Na 8 grup zawodowych, w których przeważają mężczyźni, 5 grup to zawody fizyczne. Natomiast na 7 grup, w których dominują kobiety, aż 6 to zawody umysłowe. Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi Marta Kowalówka Sedlak & Sedlak Sprawdź ogłoszenia: Praca fot. Fotolia Środowiska feministyczne pewnie by temu zaprzeczyły, ale są takie zawody, którym kobiety nie potrafiłyby sprostać. Są też takie, których wykonywanie jest na tyle szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, że wzbrania się je kobietom. Nie można tu chyba jednak mówić o dyskryminowaniu płci pięknej. Zawody zabronione kobietom - dyskryminacja czy ochrona? Tak naprawdę nie ma co się upierać, że kobiety są identyczne jak mężczyźni, bo nie są. Są oczywiście dziedziny, w których jesteśmy nawet od nich lepsze i być może nawet jest ich wiele, ale są też takie, w których jesteśmy słabsze. Nie mamy np. tyle siły co mężczyźni (statystycznie oczywiście, ponieważ na pewno znajdzie się niejedna z was silniejsza od mężczyzny). I właśnie dlatego warto traktować zakaz pracy kobietom w niektórych zawodach jako wyraz troski, a nie dyskryminacji. Same pewnie też tak uznacie, jak spojrzycie na listę prac wzbronionych kobietom. Chyba nie chciałybyście musieć pracować w takich warunkach... Lista prac zakazanych dla kobiet To, jakich prac kobiety nie mogą wykonywać, zostało zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Należą do nich: 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała Oczywiście nie chodzi o to, że każdy wysiłek fizyczny jest zabroniony kobietom. Rozporządzenie szczegółowo uściśla to, w jakich warunkach możemy pracować, a w jakich już nie. Jeżeli chodzi np. o przenoszenie ciężarów, to w zależności od tego, czy pracujesz na stałe, czy dorywczo, nie możesz dźwigać więcej niż 12 / 20 kilogramów. 2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym To obostrzenie nie dotyczy wszystkich kobiet, a jedynie tych, które są w ciąży bądź w okresie karmienia. Nie mogą one pracować wtedy np. w warunkach, w których temperatura zmienia się nagle o co najmniej 15°C. 3. Prace w hałasie i drganiach Natężenie hałasu lub drgania, którego nie może przekroczyć praca kobiety również reguluje rozporządzenie. Dla kobiet ciężarnych te normy są jeszcze bardziej rygorystyczne niż dla pozostałych kobiet. 4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych Ten przepis dotyczy wyłącznie kobiet w ciąży i w okresie karmienia. Co ważne i dotyczy pewnie najwięcej z nas, kobieta w ciąży nie może pracować przed ekranem monitora dłużej niż 4 godziny na dobę. Warto przestrzegać tego przepisu, nie tylko dla swojej wygody, lecz także dla zdrowia dziecka. Długie siedzenie w jednej pozycji może spowodować niedotlenienie płodu. Zobacz też: 5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości Na wysokościach nie mogą pracować tylko kobiety w ciąży. Pod ziemią - wszystkie. W przypadku pracy w kopalni są jednak pewne wyjątki, kiedy kobiety są wyłączone z tego zakazu. Należą do nich: praca na stanowisku kierowniczym, niewymagającym stałego przebywania pod ziemią; praca dorywcza; praca w ramach szkolenia zawodowego; praca w służbie zdrowia. 6. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować np. jako nurkowie. 7. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować w warunkach zagrażających zarażeniem się różnych wirusów, np. HIV. Nie mogą też obsługiwać zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi. 8. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Kontakt z substancjami chemicznymi, rakotwórczymi lub rozpuszczalnikami może być bardzo niebezpieczny zwłaszcza dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia. W trosce o dobro kobiety i jej dziecka, prace wymagające kontakt z takimi substancjami są im zabronione. 9. Prace grożące ciężkimi urazami psychicznymi i fizycznymi Kobiety w ciąży nie mogą gasić pożarów, pracować z materiałami wybuchowymi lub wewnątrz zbiorników i kanałów, a także przy uboju zwierząt hodowlanych. Zobacz też:

zawody w których pracują głównie kobiety